La réglementation du travail forcé est restée une question épineuse pour l’Organisation internationale du Travail. En témoigne le parcours en dents de scie qu’a connu le processus d’élaboration de la convention n° 29 de 1930 sur le travail forcé et les obligations qui en découlent. L’un des traits caractéristiques majeurs de cette convention est la clause coloniale, qui sous-tend la double restriction, sur le plan personnel et territorial, du droit international du travail applicable au travail forcé.